如果一个人积极向上,请辞退公司里最“贵”的那些人!

  如果一个人积极向上,请辞退公司里最“贵”的那些人!
  

2014年7月10日,凯恩咨询创始人王挺造访商界传媒,烈士陵园扫墓不是为了让大家信仰什么,而是为了让员工知道,世界上有某些人,不仅有着自己坚定的选择,甚至为了自己的选择,连性命都可以付出,前者越多企业越有未来越轻松,后者越多企业越累越痛苦,离破产也将不远了。
  请辞退公司里最“贵”的那些人!
  

  

影视大咖葛优有句经典语录:“21世纪最贵的是什么?人才!”这句话放在生活中,被不少HR给改为“21世纪最贵的是庸才!”
  

2014年7月10日,凯恩咨询创始人王挺造访商界传媒。王挺自称“砖头派讲师”、“折腾派创业者”,时不时蹦出口头禅“我本将心向明月”。
  

谈到企业员工管理,王挺语出惊人:“公司最贵的员工该滚蛋”。
  

这个“贵”不是贵在价值,而是贵在成本。
  

在公司,年薪一百万的销售,一年可以创造一千万的价值,这样的人贵吗?另外一个销售,每个月拿着一千块的工资,半年开不了一个单,连卫生纸都是用公司,这样的人真的便宜吗?
  

公司最贵的员工都是哪些?以下为王挺
  

每年我都会举行两个活动,公司全体员工必须参加。第一个是烈士陵园扫墓,第二个是45公里徒步。
  

目前许多的员工不仅不重视自己在职业生涯所做出的选择,甚至连自己想选择什么都不知道。烈士陵园扫墓不是为了让大家信仰什么,而是为了让员工知道,世界上有某些人,不仅有着自己坚定的选择,甚至为了自己的选择,连性命都可以付出。
  

÷达,100多年历史的公司,说倒下就倒下;诺基亚,手机霸主,说破产就破产。
  

企业家对于企业没有危机感,企业不会进步;员工对于自身没有危机感,便无法推动企业发展。
  

世界上只有两种人:影响别人的人和被别人影响的人。
  

在公司里,在工作上,没有责任感、没有危机感、没有意志力的人,时时刻刻都处于被动工作的状态,这样的人对于公司不仅起不到推动作用,反而会以消极的心态影响到同事。对于这样的人,公司消耗的隐性成本巨大,这样的人便是公司中最“贵”的人。
  

相反,如果一个人积极向上,在工作上有责任感、有危机感,面对困难能坚持到底,这种积极向上的情绪也会感染周边,带动大家一起创造更大的价值。对于公司而言,这样的人便是“便宜”的人。
  

有的人是资产,越多越好,因为他们为企业带来了财富,而有的人是负债,他们为企业带了的负担。前者越多企业越有未来越轻松,后者越多企业越累越痛苦,离破产也将不远了。
  

淘汰“贵”人,吸纳“便宜”人才,这是公司由创立到卓越必须做出的关键选择,更是公司管理人员需要不断反思的问题。
  

公司最贵的员工都是哪些?以下为王挺,

世界上只有两种人:影响别人的人和被别人影响的人,

在公司里,在工作上,没有责任感、没有危机感、没有意志力的人,时时刻刻都处于被动工作的状态,这样的人对于公司不仅起不到推动作用,反而会以消极的心态影响到同事。